进行心理测试的注意事项

        心理测试就不像物理测试那样用马上测试的方式，而是采用间接性的方式来进行的。这样的测试就必然会受到评估的主客观的因素的影响。外界的一些不相干的因素，如外界的手机声音、房间的安全设施等，都会给评测結果带来影响。专业心理测评师根据自己的实践经验从社会心理学角度做出的总结。他认为，在评测中要想消除内外的不相干的因素，保证评测后得到的結果时科学性精确的；即使一个非常熟练的评测者，在评测时也必须注意以下几个问题：

1、谨慎选择评测量表：任何评测量表，都有其运用的目的、适用的范围，都有一定的信度和效度。我们在选用时，应当慎重考虑。目前，我国有些评测者却忽视对量表选择的重要意义，随便乱加使用，这是不对的。

2、与被评测者建立融洽关系：评测者与被评测者存在着一种独特的关系。如果这种关系不太融洽，就有可能出现两种影响评测的情况：一种是使被评测者对评测产生“阻抗”，不予合作；一种是被评测者出现“评测性焦虑”，使其评测分数达不到他应有的水平。只有在一个良好融洽的关系中，被评测者才能最好地发挥他对评测的反应。

3、把控实施评测的偏差：在实施评测过程中，由于主观及客观因素的影响，可能会出现某种偏差。为了使评测的結果准确，就必须尽量把控偏差。所以，评测者在评测过程中的实际操作应严格根据评测的规定和要求进行实施，并善于安定被评测者的情绪，掌握其他有关的注意点，让被评测者乐于把全部能力发挥出来，或把其他的特征表现出来。

4、恰当表述评测結果：每一个规范化的评测，常常用分数来表明其結果，而评测的分数只是一个相对的数值。因此，一般地说，不应当把这种結果告知被评测者或这些人的家属和企业领导，而只是告知这些人对评测結果的表述。如测得IQ为100左右，并不把IQ的数值告知这些人，而只是向这些人说明智商是一般的，和大部分人类似。

5、遵循评测的社会道德：任何工作都有必须遵循的道德规范，心理测评也是如此。一个评测者绝不允许利用评测作为压制人的工具，评测者应当维持公正的工作态度。

6、特别注意评测的保密：对评测的保密主要有两个方面：一个方面对评测内容的保密。心理测评的内容，包括评测器材，是不可以向社会泄漏的，也不可以随意让不够资格的人员使用，以免使评测丧失操控，造成乱用。另一方面是对评测結果的保密。这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员，甚至当事人知道的。

    任何评测人员都必须遵循上述的特别注意点，其目的是为了防止乱用评测，避免造成不良的社会影响和危害。